Det finns många sätt att kvalificera sökanden vid en anställningsintervju. Som jag skrev häromdagen så är det viktigt att skapa en inre bild av den man pratar med, huvudsakligen baserad på fördomar. När bilden klarnat är nästa steg att svara på de här frågorna:
Kommer den här personen proaktivt söka och ta till sig ny information?
Har personen integritet?
Är personen drivande för att skapa långsiktig förändring?
Har personen ett brett intresse för det företaget gör?
Finns det andra som gillar att jobba tillsammans med den här personen?
Har personen intuition?
Vågar personen gå emot strömmen och ta risker?
Kan personen ta kritik?
Klarar personen att hantera stress på ett sunt sätt?
Hade personen mer än godkänt i betyg?
Ett eller annat nej på frågorna må vara ok, men egentligen tycker jag svaret på alla frågor ska vara ja.
Inlägg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar