Det finns många bra frågor man kan ställa på en anställningsintervju. Sen finns det väldigt många dåliga.
De dåliga frågorna är de som alla ställer; Tre bra/dåliga sidor? Vad är typiskt du? Vad gillar du bäst, jobba ensam eller i grupp?
Vad säger det om någonting. Jo, att människan förberett sig genom att läsa tio tips om en anställningsintervju. Men säger svaren något? Knappast troligt.
Helst skulle jag vilja ställa ganska konstiga frågor. Vad gillar du för musik? Vilka sporter gillar du? Vilka bok läser du gärna om? Hur funkar en dator?
Svaren på frågorna säger ju ingenting om personen gör ett bra jobb, men ger dig ändå en inre bild av vad det är för människa du pratar med. Så fort du får de viktigaste dragen skapar du dig en bild av vad det är för typ av person. Efter bara någon minut ser du likheter med andra du känner, andra anställda och du får en förvånansvärt bra bild av vad personens tre bra och dåliga sidor är, helt utan att fråga.
De dåliga frågorna blir bra när någon ger dig svaret via andra frågor. Direkta frågor får bara genomtänkta TV4-mysiga svar.
--
Inlägg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar