Det är lätt att tro att resor, hög lön och utvecklade arbetsuppgifter är det som gör ett bra jobb.
Det första, resorna, är kul så länge man inte behöver göra det allt för ofta. Det fanns en reklamskylt på Arlanda strax efter semestern för ett par år sedan ”The glorious life of business travel”, den perfekta ironin när man strax för klockan sex släpar sig bort till gaten. Förutom att jag är flygrädd så har jag svårare och svårare att se tjusningen med flygresor. Vissa länder har bra mat - Italien är alltid inspirerande – men det väger inte upp för de nio timmar det tar att ta sig dörr till dörr, en resa jag oftast gör före eller efter en ordinarie arbetsdag.
Att flyga är ju komfortmässigt sämre än buss, ger dåligt miljösamvete och är väldigt tidsödande. Dessutom får man inte jobba som man vill, en tvåläggsflight i Europa ger ingen vettig möjlighet att jobba med datorn överhuvudtaget.
Det andra, hög lön, är ju bara värt nåt om man inte behöver jobba ihjäl sig. Det är ju bara att inse att om det är rik man vill bli så ska man göra något annat än lönearbeta. Arbeta gör man för att få ihop till det vardagliga och då är det rätt väsentligt att man har tid över att göra något annat. Det viktiga för mig är att en rättvis lön, det räcker.
Det tredje, det där med utvecklande uppgifter, är ju lite vad man gör det till. Jag skrivit upp några viktiga punkter.
Efter att ha läst ”Keeping the people that keep you in business” så har jag kommit fram till följande kriterier som jag försöker uppnå med mitt jobb:
Att det kräver flera färdigheter och talanger, inte bara en
Att det är en hel uppgift i flera steg med ett synbart resultat inte bara är en deluppgift
Att det har en påtaglig betydelse för andra
Att det ger friheten och ansvaret när och hur det ska göras
Att det ger kontinuerligt återföring på insatsen
Jag diskuterade det här med en polare - han både höll med och kände igen sig.
- Det är precis så det är på mitt jobb, fast tvärtom.
-- Tillagt 19 augusti (relaterat i de tidningar jag läser)
NyTeknik NyTeknik NyTeknik