Webshop för roboten Edison i Sverige

Nu är allt fixat med Klarna för betalning och vi kan äntligen öppna webbshoppen där vi inledningsvis kommer att sälja Edison-robotar i Sverige. Här hittar du paket som passar både privatpersoner och skolor.

• Edison har vinkelmätare som göra att Edison att gå specifika avstånd med exakt hastighet
• Kopplingsmekanism för att använda flera robotar i avancerade projekt 
• Edison har uppgraderade motorkomponenter som ger mer kraft till hjulen 
• Längre intervallhindersdetektering 
• Längre batterilivslängd 

Roboten Edison är för studenter i alla åldrar, såväl nybörjare som erfarna programmerare. Du kan köpa en enda robot och lära dig datorprogrammering precis som med andra robotsystem som kostar mycket, mycket mer.

Edison säljs i rabatterade klassrumssatser till mycket överkomliga priser och det gör det möjligt att ha en robot per elev. Edison är modulärt och LEGO®-kompatibelt. Det gör det möjligt att bygga större robotar om du söker svårare utmaningar.

Det finns mycket som en Edison Robot kan göra. Robotarna kan kommunicera vilket gör det möjligt att utforma lektioner där flera team arbetar tillsammans!

Edison är en LEGO-kompatibel robot vilket innebär att dina barn kan låta sin fantasi springa vild. Varför inte göra en fjärrkontrollerad LEGO robot!

Edison är bra för skolundervisning och för att undervisa barnrobotar och programmering. Lektionsplaner tillhandahålls för att underlätta för lärare att komma igång. För de yngre åldrarna är allt naturligtvis översatt till svenska.

Edison kan:

Navigera längs en väg genom att upptäcka hinder för vänster eller höger
Styras av en vanlig TV / DVD-fjärrkontroll
Följa en linje eller stanna inom givna gränser
Följa en ficklampa
Kommunicera med en annan Edison med infraröd ljus - robotsvärm någon?
Spela ljud och musik
Reagera på klapp och andra höga ljud
Flytta i vilken riktning som helst genom med exakta styrservon
Styra med infraröda hinderdetektorer (vänster och höger)

Edison har:

Linjespårningssensor
Ljussensorer (vänster och höger)
Infraröd mottagare
Infraröd sändare
Piezo-sounder
Ljudsensor
Två motorer med variabla hastigheter
Vänster och höger röd LED-lampor
Tre kontrollknappar

Test av Qlik Sense delning

Magnus Fasth nya telefonnummer

Magnus Fasth nya telefonnummer är 0762098557 och hem är det som vanligt 018257622.

Proffsbloggare

Då är jag återigen igång och bloggar på jobbet. Den här gången handlar det om Vad är ETL i QlikView . Läs och lär.

Demo av IBM Connections

Mer information finns på IBMs demosajt

Sociala medier eller sociala nätverk

Här är en bloggpost om skillnaden mellan sociala medier och sociala nätverk. Handlar också om myterna som jag är så trött på, tex att marknadsföring via sociala media är så kostnadseffektiv.

Det här är input till det jag ska prata om på torsdag.

Vad, hur och varför?

Frågan är inte vad du gör och hur du gör det. Det viktiga är varför du gör det.

Det här är en hyfsat bra presentation med mycket intressanta slutsatser. Sen har jag lite svårt för presentationer som använder Apple som exempel eftersom det känns lite, lite uttjatat.

Mera förberedelser

Det här handlar på nåt sätt om värdet med sociala media. Vet inte riktigt hur, men det finns nåt i det här jag ska använda nästa torsdag.

Ytterligare förberedelse

Inför det där seminariet som jag ska ha om en dryg vecka.Collaboration 2.0 Webinar

Myter om att vara social

Det finns många myter om sociala medier och hur det påverkar livet. Här är en presentation från IBM och Louis Richardsson om just det.

Visualisering med Google

Här är det enkelt att testa funktioner i Googles visualiserings-API.

Så mycket bättre - vem är vem?

En kort guide till castingen i Så mycket bättre, helt enkelt vem som är vem från förra säsongen.

September - E-type
Petter - Timbuktu
Lasse Berghagen - Tomas Ledin
Plura - Wiehe
Lill-Babs - Lena Ph
DiLeva - Laleh
Sandelin - Eva Dahlgren

Så mycket bättre - Tomas Ledins dag

Den där videon jag inte kom på

vad gruppen eller låten hette. Här är den.



Varför är det här relevant? Jo, för att Ok Go är den grupp som bäst utnyttjat kraften med virala musikvideos. Jag tipsar om den här vidoen just för att jag är inte den första som tipsar om den här lilla filmsnutten.

Snatteri

Innan jag ringer någon så brukar jag göra fyra saker:

1. Kolla historiken i Sugar (vårt CRM-system)
2. Kolla LinkedIn
3. Googla personen
4. Kolla in företagets webbsida (oftast inte nödvändigt eftersom jag vet varför jag ringer en viss person)

Igår visade sig att en av personerna jag ringde alldeles nyligen blivit fälld för snatteri i en livsmedelsbutik. Att knycka "mat" för 110 kronor gav dagsböter som summerade till 13000 riksdaler. Den här informationen var publicerad på någon sorts blogg som ville vara en lokaltidning med allmänt skvaller.

Det här ställer en fråga. Vad gör man när en sökning på ens namn inte riktigt ger den bild man vill? Det är inte helt l ätt. Om informationen är publicerad av en riktig tidning med hög cred är det i princip omöjligt att undvika att det kommer dyka upp i din "personliga SERP (Search Engine Result Page)".

Så vad ska Ronny göra?

Eftersom en googling inte är det första jag gör så gör en relevant närvaro på exempelvis LinkedIn ett sätt att undvika att jag hittar till sidan om Ronnys snatteriet. När jag har fått tillräcklig information så slutar jag leta och då dyker snatteriartikeln aldrig upp.

Det andra Ronny kan göra är att skapa en relevant och aktuell ström av information om dig själv som väger tyngre än de ofördelaktiga sökresultatet. Google gillar ny information och det gör att nypublicerat kommer att rankas högre än gammal information vilket på sikt leder till att snatteriartikeln så småningom försvinner ur Ronnys SERP.

Tre enkla knep är att ha någon sorts publik del av din facebookprofil, en offentlig profil på LinkedIn och att ha en offentlig profil på Google. Eftersom dessa sidor har högt anseende så kommer dessa sidor alltid dyka upp högt i SERPen förutsatt att de innehåller de ord som du tror att andra söker på.

Testa att googla på Namn Företag så ser du vad internet tänker om dig. För att få en ofärgad sökning är det mycket viktigt att du använder in-private/incognito-läge när du gör sökningen eftersom sökningen annars kommer färgas av din sökhistorik (läs mer om det på den här sidan om den personliga webben).

För att hålla koll på vad som skrivs om dig bör du sätta upp en sökning på ditt namn. Sätt upp ett Google Alert som ger dig ett automatiskt mejl så fort något nytt matchar en specifik sökning. Själv har jag ett tiotal sökningar registrerade som täcker in såväl mig själv, mina bloggar, arbetsgivare och de produkter jag jobbar med. Det gör att du håller bra koll på om det finns anledning att tillfälligt öka din närvaro på internet (för att trycka undan den där försmädliga rapporteringen om de stulna kondomerna).

Ronny heter egentligen något annat.

The Norden Bombsight

The Norden Bombsight lanserades 1927 och var en en mekanisk dator som beräknade bombers kastparabel baserat på nuvarande flygförhållanden med en koppling till planets autopilot för olika kompenserade faktorer.

Malcom Gladwell berättar historien med många och bra infallsvinklar.

- Gör mitt företag kreativt

Det här är sevärt. Hur gör man ett företag mer kreativt? Hur uppstår idéer? Hur presenterar man ett nytt tänk?

 

Det här är en inspelning med Louis Richardson från IBM Smarter Business. Såg ungefär samma presentation i Stockholm för några dagar sedan. Inspirerande!

Fabrik i lego

I den här videon ser du flera olika transportprinciper som jag har jobbat med i verkliga livet. Det är så häftigt (tycker både jag och barnen)!

Lita på underlaget

"20 % av de som sammanställer beslutsunderlag litar på siffrorna.
80 % av de som tar besluten tror att underlaget är korrekt."

Det här var det någon som sa igår under ett föredrag på IBM Smarter Business 2011.

För mig är det ganska självklart att det här stämmer. De som jobbar med att ta fram underlag gör det enligt en besvärlig odefinierad manuell process. De som bestämmer gärna vill tro att det finns någon automatik inbyggd i systemen - men det gör det ganska sällan.

Social software på jobbet, del 2

En plattform för social programvara kommer att främja kommunikation, kunskapshantering och bättre informationsutbyte inom organisationen. Målet är att öka både företagets och den personlig produktivitet och genom en ny plattform för bättre kommunikation.

Förbättrad kommunikation och beslutsfattande genom att

• bättre kunna identifiera personer i organisationen och källa rätt medarbetare för specifika projekt, för att säkerställa att de rätta experterna identifieras och kontaktas den snabbaste och mest effektiva sätt
• förbättra beslutsprocessen för avdelningarna genom att eliminera begränsningar med e-post och ge medarbetarna tillgång till en mer dynamisk miljö som främjar samarbete 

Förbättrad kunskapsöverföring genom att enkelt

• hitta tillgängliga experter, dokument och typ av information på snabbaste och mest effektiva sätt
• ansluta via gemenskaper och organisatoriska hierarkier för att ytterligare stärka flödet av kunskap, idégenerering och idéutbyte. Genom att koppla expert och gemenskaper och där dela information skapas bästa praxis utifrån specifika krav och roller 

Förbättrad produktivitet genom att

• färre kommunikationsfel som skapas av e-post och det dubbelarbete som det medför 
• minskade administration tack vare minskat diskutrymme och bandbredd som används för att hantera informationen
• göra informationen indexerad och lätt sökbar

Skapa en framtida plattform för tillväxt genom att

• ge en framtidssäker plattform av etablerad och sammanlänkad social programvara som UC kan kontrollera och bädda in i och integreras med befintliga tillämpningar, 
• möjlighet att lägga till sociala funktioner på en extern webbplats för att på så sätt stödja marknadsföring, försäljning och stödprocesser 
• förhindra förlust av värdefull kunskap genom pensioneringar och personalomsättning

Social Software på jobbet, del 1

De starka trenderna inom sociala medier gör att organisationer inom en rad branscher börjar utnyttja nya verktyg för att främja effektivitet och innovation. Genom att skapa kluster av kunskap baserad på behov, roller och arbetssätt låter social mjukvara de anställda snabbt och enkelt dra nytta av kollegors expertis, helt oberoende av tid och plats.

Social mjukvara ger användarna möjlighet att bygga nätverk av dynamiska grupper inom sina arbetsområden vilket möjliggör utbyte av idéer som främjar nytänkande och bättre resultat. Programvaran ger snabb tillgång till alla i ditt professionella nätverk. Detta inkluderar profiler, wikis och bloggar tillsammans med moderering, idéforum och mediagallerier - allt för att engagera ditt nätverk av människor att arbeta transparent och smidigt för att på så sätt skapa större affärsnytta.

Steget är enkelt och tankesättet kring social mjukvara finns redan i organisationen vilket betyder att ingen behöver spendera mycket tid på att lära nya program. Dagens yngre arbetstagare är bekväma med att kommunicera med hjälp av sociala medier. När de flyttar in i din organisation kan du dra nytta av samma sociala samarbete för att skapa nya möjligheter till effektivitet, vitalitet och nytänkande.

Ledande organisationer använder idag allt fler sociala funktioner för att sprida information och för att ge sina kunder, partners och anställda möjlighet att engagera sig och leverera resultat i verksamhet.  De anställda kan enkelt hitta information, utbyta idéer och hitta vem eller vad de behöver – direkt.

Enligt McKinsey & Company har 69 % av de tillfrågade och ledande bolagen fått mätbar affärsnytta från användning av social samverkan, en siffra som sannolikt kommer att stiga allt eftersom social mjukvara blir en allt mer naturlig del av verksamheten.

Idag ser vi en förskjutning från direkt kommunikation till delande av kunskap. Punkt-till-punkt e-post ersätts av kunskapsutbyte genom nya kanaler och hierarkiska organisationer ersätts av nätverk av anslutna experter. Här skapas en samarbetsplattform med många bidragsgivare där humankapitalet succesivt övergår i ett sökbart och levande strukturkapital.

Hur mycket bättre skulle du bli på jobbet om du visste lika mycket om dina kollegor som du vet om dina "vänner" på Facebook?